Desarrollo Estratégico de Recursos Humanos

El área de RH en cualquier organización dejó de ser un área operativa para convertirse en una área estratégica que acompaña a la Dirección General en la toma de decisiones.

Nuestras Preguntas

    ¿Responde a las necesidades estratégicas de la organización?
    ¿Es un elemento clave para tu empresa?
    ¿Tiene los indicadores de desempeño específicos para RH?
    ¿Compite en el mercado de trabajo para encontrar a los mejores?
    ¿Tiene un enfoque a largo plazo?
    ¿Tiene en cuenta a todo el personal independientemente del puesto, y lo gestiona eficientemente?
    ¿Forma parte de un proceso continuo de elección y toma de decisiones?
    ¿Está integrada en la estrategia corporativa y en todos sus procesos?
    ¿El resto de la organización está convencida en que el área de recursos humanos es clave en los resultados organizacionales?
    ¿Cuenta con todos los directivos totalmente comprometidos a participar en las acciones que coordina el área de recursos humanos?

Nuesta Propuesta

  • Planeación estratégica del área, actualización de procesos y alineación de responsabilidades.
  • Atracción de talento, proyectos de onboarding, planes de desarrollo y carrera.
  • Sistemas de comunicación interna.
  • Creación e implementación de KPI´s del área., diseño de presupuesto y ROI.
  • Gestión por competencias.

  • Solicitar Cotización Descargar Portafolio

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